Основной целью управления кадрами является обеспечение института высококвалифицированными кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, мастерства и творческого потенциала.

  Основные задачи управления кадрами:

• Работа по комплектованию института профессорско-преподавательским составом, кадрами сотрудников по специальностям и квалификации, в соответствии с профилем института.
•    Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
•    Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, осуществление работы по установлению прямых связей со службами занятости, университетами и институтами аналогичного профиля.

   Основные функции управления кадрами:

• Своевременное оформление приема, перевода, и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора института.
•   Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях института, совместно с руководителями подразделений.
•    Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, оформление и выдача удостоверений личности, учет листков нетрудоспособности, ведение установленной документации по кадрам.
•    Осуществление координационной и консультативной деятельности, обеспечение необходимым информационным материалом работников института, по вопросам оформления и назначения пенсий, заключений трудовых договоров, увольнения.
•    Оформление наградных материалов, организация повышения квалификации сотрудников института.
•    Организация составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях института и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
•    Обеспечение руководства института необходимой оперативной информацией по кадровым вопросам.
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
• Ведение работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов.