Основной целью управления кадрами является обеспечение института высококвалифицированными кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, Чеберчилик жана чыгармачылык потенциалы.

Кадрларды башкаруунун негизги милдеттери:

• Билим берүү институтунун институтунда иштөө, Адистиликтер жана квалификациядагы кызматкерлердин кызматкерлери, Институттун профилине ылайык.
• Кадрлардын сандык жана сапаттык курамы боюнча маалымат банкын түзүү жана тейлөө, алардын өнүгүшү жана кыймылы.
• Болжолдорду иштеп чыгуу, Учурдагы жана келечектүү персоналдын муктаждыгын аныктоо, Жумушка орношуу кызматтары менен түз байланыш түзүү боюнча иштин аткарылышы, университеттер жана окшош профиль институттары.

Кадрларды башкаруу негизги функциялары:

• Кабыл алууну өз убагында жасалгалоо, которуу, жана эмгек мыйзамдарына ылайык кызматкерлерди кызматтан бошотуу, позициялар, Институттун ректорунун көрсөтмөлөрү жана буйруктары.
• Тандоо иши, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях института, совместно с руководителями подразделений.
• Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, оформление и выдача удостоверений личности, учет листков нетрудоспособности, ведение установленной документации по кадрам.
• Осуществление координационной и консультативной деятельности, обеспечение необходимым информационным материалом работников института, по вопросам оформления и назначения пенсий, заключений трудовых договоров, увольнения.
• Оформление наградных материалов, организация повышения квалификации сотрудников института.
• Организация составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях института и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
• Обеспечение руководства института необходимой оперативной информацией по кадровым вопросам.
• Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
• Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
• Ведение работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов.