Основной целью управления кадрами является обеспечение института высококвалифицированными кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, Чеберчилик жана чыгармачылык потенциалы.

Кадрларды башкаруунун негизги милдеттери:

• Билим берүү институтунун институтунда иштөө, Адистиликтер жана квалификациядагы кызматкерлердин кызматкерлери, Институттун профилине ылайык.
• Кадрлардын сандык жана сапаттык курамы боюнча маалымат банкын түзүү жана тейлөө, алардын өнүгүшү жана кыймылы.
• Болжолдорду иштеп чыгуу, Учурдагы жана келечектүү персоналдын муктаждыгын аныктоо, Жумушка орношуу кызматтары менен түз байланыш түзүү боюнча иштин аткарылышы, университеттер жана окшош профиль институттары.

Кадрларды башкаруу негизги функциялары:

• Кабыл алууну өз убагында жасалгалоо, которуу, жана эмгек мыйзамдарына ылайык кызматкерлерди кызматтан бошотуу, позициялар, Институттун ректорунун көрсөтмөлөрү жана буйруктары.
• Тандоо иши, Квалификациялоо баалоосуна негизделген кадрларды тандоо жана жайгаштыруу, Жеке жана бизнес сапаттары, Институттун бөлүмдөрүндө кызматкерлерди туура пайдаланууга мониторинг жүргүзүү, бирдиктер менен бирге.
• Кадрларды эсепке алуу, Ушул жана өткөн кызматкерлердин күбөлүктөрүн берүү, Сактоо жана жумуш китептерин толтуруу, Каттоо жана инсандык күбөлүктөрдү берүү, Майыптык күбөлүктөрүн эсепке алуу, Белгиленген персоналдын документтерин сактоо.
• Координация жана консультативдик иш, Институттун кызматкерлери үчүн керектүү маалыматтык материалдарды берүү, Пенсияларды каттоо жана дайындоо маселелери боюнча, Эмгек келишиминин корутундулары, кызматтан бошотуу.
• Сыйлык материалдарын долбоорлоо, Институттун кызматкерлерин алдыңкы окутууну уюштуруу.
• Организация составления и выполнения графиков отпусков, Эмгек тартиптин абалын институттун бөлүмдөрүндө контролдоо жана ички эмгек эрежелеринин кызматкерлеринин кызматкерлеринин шайкештигин контролдоо, Суюктуктун себептерин талдоо, Эмгек дисциплинасын чыңдоо боюнча чараларды иштеп чыгуу, Кадрлардын суюктугун азайтуу, потерь рабочего времени.
• Персоналдык маселелер боюнча керектүү маалымат берүү үчүн институтунун жетекчилигин камсыз кылуу.
• Персоналды эсепке алуу жана кадрлар менен иштөө жөнүндө белгиленген отчетту тартуу.
• Жумуш уюштурууга катышуу, Квалификацияны методологиялык жана маалыматтык колдоо, сертификаттоо, Конкурс комиссиялары, алардын чечимдерин долбоорлоо.
• Топтомдо иштөө, сактоо, Бухгалтердик эсеп жана архивдик документтерди колдонуу.