билим берүүдѳгү заманбап информациялык технологиялар институту

Жакшылык жерде калбайт - Не уставайте делать добро

Управление кадрами и документационного обеспечения


Основной целью управления кадрами является обеспечение института высококвалифицированными кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, мастерства и творческого потенциала.

Основные задачи управления кадрами:

  • Работа по комплектованию института профессорско-преподавательским составом, кадрами сотрудников по специальностям и квалификации, в соответствии с профилем института.
  • Формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
  • Разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах, осуществление работы по установлению прямых связей со службами занятости, университетами и институтами аналогичного профиля.

Основные функции управления кадрами:

  • Своевременное оформление приема, перевода, и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами ректора института.
  • Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контроль правильности использования работников в подразделениях института, совместно с руководителями подразделений.
  • Учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, оформление и выдача удостоверений личности, учет листков нетрудоспособности, ведение установленной документации по кадрам.
  • Осуществление координационной и консультативной деятельности, обеспечение необходимым информационным материалом работников института, по вопросам оформления и назначения пенсий, заключений трудовых договоров, увольнения.
  • Оформление наградных материалов, организация повышения квалификации сотрудников института.
  • Организация составления и выполнения графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях института и соблюдением работниками Правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени.
  • Обеспечение руководства института необходимой оперативной информацией по кадровым вопросам.
  • Составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
  • Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений.
  • Ведение работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов.

  • Автор: admin
  • Создано: Май 7th, 2016
  • Просмотрено: 1116